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葉孤城系北京某印刷廠的員工，雙方曾簽訂有效期自1998年11月1日至2013年10月31日的勞動(dòng)合同，此后雙方續(xù)訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2017年度葉孤城休病假具體日期如下：1月10日、2月24日、3月10日、3月20日至7月11日，共計(jì)117天。
2017年度，公司未支付葉孤城年終獎(jiǎng)，葉孤城申請(qǐng)仲裁要求公司按照14000元的標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合其2017年度實(shí)際出勤率主張年終獎(jiǎng)。
公司認(rèn)為，葉孤城2017年度的實(shí)際出勤時(shí)間不足75％，不符合享受2017年度年終獎(jiǎng)的條件。公司《關(guān)于發(fā)放2017年度年終獎(jiǎng)通知》，其中第二條載明：“今年新入廠職工（截止2017年12月20日試用期屆滿）、今年崗位調(diào)整的職工、年內(nèi)退休、內(nèi)部退養(yǎng)、退休返聘、人事關(guān)系保留原單位的人員，按在崗的情況及實(shí)際在崗時(shí)間，按上述標(biāo)準(zhǔn)加權(quán)平均核算。于2017年12月20日前與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的職工及實(shí)際在崗時(shí)間不足75％（不含75％）的職工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)”。
葉孤城認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性，也認(rèn)可其2017年度實(shí)際出勤率不足75％，但主張應(yīng)按照實(shí)際出勤率計(jì)算年終獎(jiǎng)。
仲裁委經(jīng)審理后裁決駁回葉孤城的仲裁請(qǐng)求。葉孤城不服仲裁裁決結(jié)果，于法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。
一審法院：年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況及員工實(shí)際工作情況自行決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法
一審法院認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況及員工實(shí)際工作情況自行決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法。
在本案中，雙方均認(rèn)可真實(shí)性的《關(guān)于發(fā)放2017年度年終獎(jiǎng)通知》明確載有“實(shí)際在崗時(shí)間不足75％（不含75％）的職工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)”的內(nèi)容，上述內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，亦不存在顯失公平之情形，屬于用人單位行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的合理范圍，應(yīng)當(dāng)予以尊重。
經(jīng)核算，葉孤城2017年度實(shí)際在崗時(shí)間不足75％，故法院對(duì)公司所持葉孤城不符合享受2017年度年終獎(jiǎng)條件的主張予以采信，進(jìn)而對(duì)葉孤城要求公司支付其2017年度年終獎(jiǎng)差額的請(qǐng)求，不予支持。
員工上訴：職工有休假的權(quán)利，病假日期不能視為缺崗日期，應(yīng)視為正常在崗，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)年終獎(jiǎng)
葉孤城不服，向北京一中院提起上訴。
葉孤城認(rèn)為，職工有休假的權(quán)利，病假日期不能視為缺崗日期，即病休權(quán)是勞動(dòng)者的最基本的休息權(quán)，強(qiáng)華印刷廠在考核在崗時(shí)間時(shí)應(yīng)將病休假日期視為正常在崗。
二審法院：年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放通知不違法，可以不用支付年終獎(jiǎng)
北京一中院經(jīng)審理認(rèn)為，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。年終獎(jiǎng)的發(fā)放即屬于用人單位上述經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇。
本案中，公司下發(fā)了《關(guān)于發(fā)放2017年度年終獎(jiǎng)通知》，該通知明確載有“實(shí)際在崗時(shí)間不足75％（不含75％）的職工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)”的內(nèi)容。年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放屬于公司的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，而且上述通知內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，亦不存在顯失公平之情形，故對(duì)公司關(guān)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)應(yīng)當(dāng)予以尊重。
葉孤城在一審中認(rèn)可其2017年度實(shí)際在崗時(shí)間不足75％，故其不符合公司確定的享受2017年度年終獎(jiǎng)的條件，現(xiàn)葉孤城要求公司支付其2017年度年終獎(jiǎng)差額的請(qǐng)求，依據(jù)不足，法院不予支持。
綜上所述，葉孤城的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
葉孤城仍不服，向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>
高院裁定：法院對(duì)公司關(guān)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)應(yīng)當(dāng)予以尊重
北京高院經(jīng)審查認(rèn)為,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。年終獎(jiǎng)的發(fā)放即屬于用人單位上述經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇。
本案中，公司下發(fā)了《關(guān)于發(fā)放2017年度年終獎(jiǎng)通知》，該通知明確載有“實(shí)際在崗時(shí)間不足75％（不含75％）的職工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)”的內(nèi)容。年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放屬于公司經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，而且上述通知內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，亦不存在顯失公平之情形，故對(duì)公司關(guān)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)應(yīng)當(dāng)予以尊重。
葉孤城在一審中認(rèn)可其2017年度實(shí)際在崗時(shí)間不足75％，故其不符合享受2017年度年終獎(jiǎng)的條件，現(xiàn)葉孤城要求支付其2017年度年終獎(jiǎng)差額的請(qǐng)求，依據(jù)不足。
一、二審法院駁回葉孤城的訴訟請(qǐng)求并無(wú)不當(dāng)。高院裁定如下：
駁回葉孤城的再審申請(qǐng)。
