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董某于2016年6月入職某橡膠制品公司，董某與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期六個(gè)月。勞動(dòng)合同履行期間，公司對董某進(jìn)行了考察，形成了座談紀(jì)錄、會議紀(jì)要等材料，在轉(zhuǎn)正評定時(shí)，董某所在部門按照“職業(yè)道德”、“工作態(tài)度”、“工作能力”、“工作業(yè)績”四個(gè)項(xiàng)目對董某打分上報(bào)公司，后由副總經(jīng)理、總經(jīng)理進(jìn)行酌定，公司最終評定董某不合格。公司遂在試用期屆滿前以董某不符合錄用條件為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。董某主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。法院判決駁回董某訴訟請求。
律師評析：
試用期制度旨在為用人單位與勞動(dòng)者相互考察提供必要的時(shí)間。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以實(shí)地考察工作崗位是否符合自身意愿，用人單位可以評估勞動(dòng)者的職業(yè)表現(xiàn)是否符合用工預(yù)期，試用期制度的設(shè)計(jì)有助于在單位用工需求與勞動(dòng)者的用工意愿之間實(shí)現(xiàn)有效的匹配，以建立起試用期后穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，但也不能限制當(dāng)勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等行為或者有品德不良、健康欠佳、能力不濟(jì)等情形時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在試用期內(nèi)，用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
