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2016年6月20日張某書寫辭職報告并于次日郵寄給某機(jī)械制造公司，某機(jī)械制造公司在收到辭職報告后于2016年7月5日為張某辦理了退工手續(xù)并收到一份退工單。同年7月，張某至某內(nèi)燃機(jī)廠應(yīng)聘，該廠因張某未提供退工單而不予錄用。2017年7月18日，張某起訴要求某機(jī)械制造公司賠償未出具離職證明的損失21240元（1770元/月×12個月）。法院判決駁回張某的訴訟請求。
法律規(guī)定了用人單位未開具離職證明的賠償責(zé)任，勞動者在知道自身權(quán)利受損時應(yīng)主動采取救濟(jì)措施進(jìn)行維權(quán)。勞動者怠于行使權(quán)利，“躺在權(quán)利上睡覺”的行為導(dǎo)致自身損失擴(kuò)大，要求用人單位賠償擴(kuò)大的損失，法律不予支持。本案中，某機(jī)械制造公司在2016年7月5日為張某辦理了退工手續(xù)，同月張某即到其他公司應(yīng)聘被拒，此時，張某已知道離職證明對其再就業(yè)的影響，但張某既未聯(lián)系公司進(jìn)行溝通，亦未到相關(guān)行政管理部門進(jìn)行查詢，直到2017年7月才采取仲裁方式維權(quán)，張某消極不作為致使其損失擴(kuò)大，其不得就擴(kuò)大的損失要求公司賠償。
