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1994年4月，李某進(jìn)入某化纖公司工作。2001年初，李某因患病離開(kāi)公司，未再向公司提供勞動(dòng)，公司亦未支付勞動(dòng)報(bào)酬。2003年8月起，公司停止為李某交納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年2月，李某達(dá)法定退休年齡，并以自由職業(yè)者申報(bào)戶(hù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李某要求確認(rèn)與公司自1994年4月至2015年2月存在勞動(dòng)關(guān)系。法院判決確認(rèn)李某與化纖公司自2003年8月起至2015年2月不存在勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位與勞動(dòng)者長(zhǎng)期互不聯(lián)系，在勞動(dòng)法領(lǐng)域被形象地稱(chēng)為“兩不找”。“兩不找”期間，勞動(dòng)者未給用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也不給勞動(dòng)者支付任何勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，但用人單位一直未正式辦理解除勞動(dòng)關(guān)系及退工退檔手續(xù)，勞動(dòng)者就此認(rèn)為，只要未辦理退工手續(xù)或人事檔案還在單位，仍然是單位的員工，從而提出種種不合理請(qǐng)求。用人單位與勞動(dòng)者“長(zhǎng)期兩不找”期間，雙方互不履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系解除，期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。本案中，李某自2001年初離開(kāi)化纖公司，化纖公司亦未再向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬，并于2003年8月停止為李某交納社會(huì)保險(xiǎn)，李某于1994年4月至2003年7月與化纖公司存在勞動(dòng)關(guān)系。李某要求認(rèn)定2003年7月之后至2015年2月與公司存在勞動(dòng)關(guān)系不予支持。
