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勞動者支付違約金后仍須繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議
【裁判要旨】
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約向用人單位支付違約金，支付違約金后，其剩余期限內(nèi)的競業(yè)限制義務(wù)并不因此而免除，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制約定的，應(yīng)予支持
【案情簡介】
劉某于2013年6月至某精蠟公司工作并擔(dān)任研發(fā)中心主任，最后一期勞動合同至2016年10月22日止。雙方簽訂《保守秘密和競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定乙方（劉某）應(yīng)保守甲方（精蠟公司）的商業(yè)秘密，在合同期內(nèi)和在解除或者終止勞動合同之日起兩年內(nèi)，須履行競業(yè)限制義務(wù)，乙方違反本協(xié)議約定侵犯甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金50萬元。甲方每月按照乙方離職前12個月的平均工資的三分之一向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2016年7月，市場監(jiān)督管理所以劉某涉嫌無照從事蠟制品的制造和加工，查封了相關(guān)場所并扣押了相關(guān)物品。劉某在調(diào)查筆錄中陳述，其從2013年11月底開始無照經(jīng)營蠟制品，其掌握精蠟公司所有技術(shù)、工藝、配方和部分客戶的名稱，應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密義務(wù)；客戶中有三家曾是精蠟公司的客戶。之后，劉某向精蠟公司提出辭職，雙方確認(rèn)勞動合同自2016年9月23日解除。解除后，精蠟公司按約向劉某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。2016年10月，精蠟公司申請仲裁，請求裁令劉某支付違反競業(yè)限制違約金50萬元，并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。仲裁委逾期未作出裁決結(jié)果，精蠟公司遂訴至法院。法院認(rèn)為，劉某在精蠟公司工作期間存在侵犯精蠟公司商業(yè)秘密的行為，結(jié)合劉某的工作職責(zé)、侵權(quán)的持續(xù)時間、劉某主觀過錯程度等因素，對雙方約定的違約金50萬元不再予以調(diào)整，因《保守秘密和競業(yè)限制協(xié)議》約定的競業(yè)期尚未到期，劉某應(yīng)繼續(xù)按約履行。
裁判理由：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。即剩余期限內(nèi)的競業(yè)限制義務(wù)不因勞動者給付違約金而免除。因為只要競業(yè)限制協(xié)議尚未到期,用人單位訂約時所期待的可保護(hù)利益就仍然存在，應(yīng)通過勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的約定加以保護(hù)。而且，如果允許勞動者在支付了違約金之后，就不再承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，無異于變相承認(rèn)了勞動者可以隨意單方違約，尤其實踐中往往有與原用人單位有競爭關(guān)系的新用人單位，通過代勞動者支付違約金，以獲得對勞動者競業(yè)限制的解除，從而達(dá)到獲取原用人單位商業(yè)秘密及資源的目的。若勞動者可以不繼續(xù)履行競業(yè)限制約定，不僅有違競業(yè)限制制度設(shè)立的初衷，而且變相鼓勵和放縱了勞動者及新用人單位對原用人單位的違約與侵權(quán)，有違合同嚴(yán)守及誠實信用原則。因此，勞動者承擔(dān)了違約責(zé)任后，在剩余的競業(yè)禁止期內(nèi)，仍然應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制約定。
來源：江蘇高院
