病假須經(jīng)市級以上醫(yī)院出具證明，否則按曠工處理的規(guī)定是否有效？
【案件簡介】
小馬于2014年4月14日入職北京某建筑咨詢公司，擔(dān)任建筑師，雙方簽訂有固定期限勞動合同，期限至2018年4月14日。合同約定:乙方工作期間，出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情形，除按照具體時間免發(fā)工資外，情節(jié)嚴重的，甲方將按照相關(guān)規(guī)章制度進行違紀處理，直至解除勞動合同。公司《假務(wù)管理制度》第13條第（2）款規(guī)定：病假應(yīng)提交市級以上醫(yī)院出具的門診掛號單，當(dāng)日看病病例本，病假3日以上包括3日的還應(yīng)提交醫(yī)院證明或者醫(yī)院診斷證明書（明確休假天數(shù)和病因）。年度內(nèi)第一次無法提供以上單據(jù)或醫(yī)院證明的等同事假，年度內(nèi)第二次無法提供以上單據(jù)及有效醫(yī)院證明的按曠工處理。
2018年2月11日，北京某中醫(yī)院向小馬開具處方箋及診斷證明：診斷氣血不足，肝郁氣滯，月經(jīng)過多，貧血等，建議小馬于2018年1月3日至15日及2018年2月11日至13日休息。小馬持上述診斷證明向公司請病休假。
2018年2月13日，公司作出關(guān)于不予批準病假的通知，載明：小馬提交的請假單請假日期為2月1日至2月13日，由于請假流程及提供的單據(jù)不符合公司假務(wù)制度的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)不予批準：（1）此病假事由系多次公司不予認可的事由，并不能構(gòu)成不能到崗的病情；（2）多次開具同一家醫(yī)院的證明，并且非市級正規(guī)醫(yī)院診斷證明，公司不予認可；如今天不能到崗上班或不能提交以上正規(guī)醫(yī)院診斷證明，公司將按曠工處理。
公司于2018年2月22日向小馬送達《解除勞動關(guān)系的通知》，《解除勞動關(guān)系的通知》載明：2018年2月11日至13日，你未遵照公司《假務(wù)制度》的規(guī)定，提供了非市級醫(yī)院的病情診斷證明，且病因也不屬于不能到崗上班的實質(zhì)性障礙，為此，公司領(lǐng)導(dǎo)不予批假。2018年2月11日至2月13日，公司人事部負責(zé)人唐某以微信和電子郵件的形式，多次鄭重向你下發(fā)不予批準病假的通知，并多次警告：要求你務(wù)必到崗上班。你在明知公司領(lǐng)導(dǎo)未批準病假的情況下，擅離職守，強行休假，連續(xù)曠工達3日之多。此惡劣行為已構(gòu)成對公司規(guī)章制度的嚴重違反，公司將對你處以即時解聘。2018年1月因你主動交接了設(shè)計師工作，公司安排了人力資源崗位，你拒絕服從公司的調(diào)整，怠工罷工達1個月之久，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失。綜上，經(jīng)公司研究決定，與你立即解除勞動關(guān)系且無任何經(jīng)濟補償和賠償。
【律師觀點】
用人單位按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定的規(guī)章制度，可以作為其解除勞動合同的依據(jù)，但應(yīng)審查該規(guī)定的合法性、合理性。用人單位制定的規(guī)章制度，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不得明顯違反公序良俗，否則相應(yīng)條款無效。根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者享有自主就醫(yī)及休息休假的權(quán)利。本案中，根據(jù)公司《假務(wù)管理制度》第13條規(guī)定及公司的陳述，小馬的病休假必須由市級以上西醫(yī)醫(yī)院出具相關(guān)證明，否則按曠工處理。小馬于2018年2月請休病假期間向公司提供的病休證明雖非市級醫(yī)院出具，但公司所張的規(guī)章制度中的有關(guān)規(guī)定明顯限制或剝奪了小馬作為勞動者所享有的自由選擇就醫(yī)及休息的法定權(quán)利，該規(guī)定對小馬不具有約束力。故公司以小馬的病休假證明并非市級醫(yī)院的病情診斷證明，進而以曠工為由解除勞動合同的行為不當(dāng)。
【法院判決】
公司不服，提起上訴。
二審判決：一審判得正確，公司屬違法解除 根據(jù)公司《假務(wù)管理制度》第13條規(guī)定及公司的陳述，小馬的病休假必須由市級以上西醫(yī)醫(yī)院出具相關(guān)證明。一審法院認為有關(guān)規(guī)定明顯限制或剝奪了小馬作為勞動者所享有的自由選擇就醫(yī)及休息的法定權(quán)利，該規(guī)定對小馬不具有約束力，一審法院的上述認定正確，本院予以確認。故公司以小馬的病休假證明并非市級醫(yī)院的病情診斷證明為由，在未及時調(diào)查小馬就醫(yī)真實情況時，即不批準其請病假，進而以曠工為由解除勞動合同的行為不符合勞動合同法的規(guī)定，屬違法解除。
二審法院判決如下：駁回上訴，維持原判。
