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委托人：龔女士（申請人）
案由：勞動爭議糾紛
案號：（2017）豫01民終11249號
受理機關(guān)：鄭州市中級人民法院
主辦律師：劉旸
辦案律師：劉旸張莎莎-河南煥廷律師事務(wù)所
【案情簡介】
龔某自2015年9月中旬進入鄭州某商貿(mào)有限公司工作，于2015年12月3日被無故辭退，工作期間鄭州某商貿(mào)有限公司未與龔某簽訂書面勞動合同，且未足額向龔某支付工資。2017年5月12日，龔某以鄭州某商貿(mào)有限公司為被申請人向鄭州市管城回族區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為：1.被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金9000元；2.被申請人支付申請人2015年8月、9月、10月、11月二倍工資18000元。2017年5月22日，該仲裁委員會以龔某未能提供與鄭州某商貿(mào)有限公司存在勞動關(guān)系的有效證據(jù)，不符合受理條件為由，作出〔2017〕管勞人仲不字第080號不予受理案件通知書，決定不予受理。龔某對該不予受理通知不服，以鄭州某商貿(mào)有限公司為被告于2017年5月31日向鄭州市管城區(qū)人民法院起訴。原審法院認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。本案中，龔某稱其與被告在2015年9月16日至2015年12月3日期間存在勞動關(guān)系，但其提交的證據(jù)均不能證明原、被告之間存在勞動關(guān)系，故其要求被告支付原告拖欠的工資9000元、未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資9000元、經(jīng)濟補償金1500元的訴訟請求，證據(jù)不足不予支持。后龔某不服河南省鄭州市管城回族區(qū)人民法院（2017）豫0104民初4017號民事判決，向鄭州市中級人民法院提起上訴。中院于2017年8月2日立案后，依法組成合議庭進行了審理。龔某及其委托代理人劉旸、張莎莎到庭參加訴訟。
【案例評析】
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同，并按照合同約定及法律規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，否則，應(yīng)當承擔民事法律責任。龔某上訴稱，一審認定事實不清，鄭州某商貿(mào)有限公司與龔某成立勞動關(guān)系，且鄭州某商貿(mào)有限公司拖欠龔某工資。二審法院認為，龔某提供了培訓會通知單、鄭州某商貿(mào)有限公司行事歷、索要工資的通話錄音和微信記錄、微信支付工資的記錄及證人證言，足以證明鄭州某商貿(mào)有限公司與龔某之間成立勞動關(guān)系及鄭州某商貿(mào)有限公司拖欠龔某工資的事實。龔某上訴理由成立予以支持。龔某主張拖欠工資5000元，鄭州某商貿(mào)有限公司應(yīng)當就是否支付工資及支付的數(shù)額承擔舉證責任，鄭州某商貿(mào)有限公司沒有舉證，二審法院認定鄭州某商貿(mào)有限公司拖欠龔某工資5000元。鄭州某商貿(mào)有限公司沒有與龔某簽訂書面勞動合同，龔某主張鄭州某商貿(mào)有限公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，部分成立予以支持（100元×77天÷2=3850元）。綜上所述，原審認定事實不清，適用法律錯誤，判決結(jié)果不當，應(yīng)予糾正。
【二審裁判結(jié)果】
一、撤銷河南省鄭州市管城回族區(qū)人民法院（2017）豫0104民初4017號民事判決；
二、鄭州某商貿(mào)有限商貿(mào)有限公司于判決生效后十日內(nèi)支付龔某工資5000元、未簽訂書面勞動合同雙倍工資3850元，二項共計8850元；
三、駁回龔某其他訴訟請求。