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鄭州勞動(dòng)律師-勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金、探親費(fèi)是否應(yīng)予支持？

【案情簡(jiǎn)介】
原告：王謀達(dá)，男，1976年2月16日出生
委托訴訟代理人：劉某
被告：江蘇某建設(shè)集團(tuán)股份有限公司
法定代表人：陳某石，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：趙某召，男，1990年2月18日出生，漢族，該公司法務(wù)
被告：某某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，
法定代表人：王某，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：曹某秋，女，1996年11月5日出生，漢族，該公司法務(wù)。
原告于2013年10月21日入職被告某某建設(shè)，擔(dān)任戰(zhàn)區(qū)營(yíng)銷副總以及營(yíng)口項(xiàng)目銷售總監(jiān)職務(wù)。雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》一份，約定合同期限為自2013年10月21日起至2016年10月21日止。合同到期后，雙方續(xù)簽《勞動(dòng)合同書(shū)》一份，合同期限為自2016年10月22日起至2021年10月21日止。被告某某建設(shè)委派原告到被告中某世紀(jì)城處工作。
2018年2月28日，原告與被告某某建設(shè)簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》一份，約定原告合同終止日期為2018年2月28日，自2018年3月1日起各項(xiàng)薪資福利待遇停止發(fā)放。雙方經(jīng)協(xié)商一致，被告某某建設(shè)支付原告代通知金、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，共計(jì)105,854元。原告在知悉勞動(dòng)合同法并對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法了解的前提下同意該補(bǔ)償，且被告某某建設(shè)于2018年4月10日支付原告52,927元，生育款項(xiàng)于2018年5月15日與被告某某建設(shè)薪資發(fā)放日一并支付。原告在營(yíng)口中某世紀(jì)城房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司工作期間的獎(jiǎng)金部分，于某某建設(shè)公司審計(jì)完成后于最近一個(gè)薪資方法日內(nèi)支付。2018年4月25日，被告中某世紀(jì)城為原告出具《終止/解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》一份，載明王謀達(dá)因個(gè)人原因自2018年4月25日起解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)于2018年4月25日到勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理失業(yè)登記。
【案件焦點(diǎn)】
原告能否主張獎(jiǎng)金、探親費(fèi)？
【案件分析】
勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。關(guān)于原告要求被告支付獎(jiǎng)金及利息的訴請(qǐng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條之規(guī)定,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。獎(jiǎng)金系用人單位對(duì)于職工為企業(yè)付出勞動(dòng)所給予的獎(jiǎng)勵(lì),屬于用人單位的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。本案中，原、被告均認(rèn)可原告所主張的東北戰(zhàn)區(qū)2017年長(zhǎng)庫(kù)獎(jiǎng)金分配方案未經(jīng)最終審批通過(guò)，應(yīng)當(dāng)視為被告行使自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,決定不支付該項(xiàng)獎(jiǎng)金。
【判決結(jié)果】
駁回原告王謀達(dá)的訴訟請(qǐng)求。