煥廷案例｜鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議律師-什么情況下公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
原告：陳某某，男，漢族，住鄭州市金水區(qū)
被告：鄭州某某連鎖超市有限公司，住鄭州市管城區(qū)
委托訴訟代理人：牛涵，河南煥廷律師事務(wù)所律師
【案情簡(jiǎn)介】
2004年8月4日，原告到被告入職，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2016年6月15日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2020年11月份，原告離開(kāi)工作崗位。現(xiàn)原告向法院主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元。
【案件焦點(diǎn)】
公司是否有義務(wù)去支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
【案件分析】
首先，原告系主動(dòng)離職，2019年10月，原告因家中有事需要請(qǐng)假較長(zhǎng)時(shí)間，因不符合公司規(guī)定，決定離職。其次，自2019年10月至今，原告從未到被告處辦理離職手續(xù)，一直屬于曠工狀態(tài)，長(zhǎng)達(dá)一年之久。最后，原告的工資，被告均已如數(shù)足額發(fā)放，不存在拖欠工資等情形。因此，原告無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【判決結(jié)果】
駁回原告陳某某的訴訟請(qǐng)求。
【律師點(diǎn)評(píng)】
鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛律師提醒：作為員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，需滿足勞動(dòng)合同法第四十六條。而作為用人單位，想要規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn)，首先需要完善其自身，不能拖欠工資，其次在員工離職時(shí)辦理好交接手續(xù)，如員工未辦理的，則需保留好通知其辦理交接手續(xù)的證據(jù)。
最后，鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件律師分析點(diǎn)評(píng)，遇見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，第一時(shí)間找律師規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，并完善公司的規(guī)章制度，避免再次出現(xiàn)同樣的事故。
