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10種情況下勞動(dòng)合同期滿不能終止合同

來(lái)源: 作者: 發(fā)表時(shí)間:2016-08-08 閱讀數(shù):次

依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿,不能終止勞動(dòng)合同的情形有10種:

 

1勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,需等到職業(yè)健康檢查后確定無(wú)礙后才能夠終止;

 

2勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同;

 

3、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,視傷殘等級(jí)而定:一至四級(jí),職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,合同到期不能終止勞動(dòng)合同;五至六級(jí),保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,不能因勞動(dòng)合同到期終止合同,由用人單位安排適當(dāng)工作,但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

 

4、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,正常情況下需待法定醫(yī)療期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。如果法定醫(yī)療期屆滿前已經(jīng)治愈的,亦可以終止合同。

 

5、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,一般來(lái)說(shuō),用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。但如果女職工屬違反計(jì)劃生育政策,則難以獲得法律的特殊保護(hù),司法實(shí)踐中大多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為可以終止。

 

6勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,只能等到退休時(shí)才可終止合同;

 

7合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年,且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

 

8、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

 

9、勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,目前主流意見(jiàn)是用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(注意:實(shí)踐中各地有不同意見(jiàn),全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)持該意見(jiàn),上海除外)

 

10基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。

 

如果用人單位強(qiáng)行終止,有何法律后果?

 

勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。也就是說(shuō),勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行合同,或者要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金。

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