案例：

    蘇某精通英文，利用空余時間做兼職。2008年6月，蘇某與甲公司簽訂勞動合同，合同約定：蘇某每周一、三、五上午各工作四小時，每周十二小時，為甲公司翻譯英文資料，報酬為每小時50元。但雙方并未對勞動報酬的支付時間作出約定。工作的第一天，甲公司未當場給蘇某支付報酬。蘇某詢問，甲公司辯稱，公司的財務為按月結算，工資也是按月支付，蘇某的工資需等下月初才能領取。請問：非全日制用工，甲公司能否按月支付勞動報酬？ 
解答：
    非全日制用工，甲公司不能按月支付勞動報酬。
    《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。本案中，蘇某在甲公司每周一、三、五上午各工作四小時，每周十二小時，為非全日制用工的形式。又根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。由于蘇某與甲公司并未對勞動報酬的支付時間作出約定，因此甲公司可以以不超過十五日為一個支付周期，但是不得按月支付。 

    法律依據(jù)：
    《勞動合同法》
    第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
    第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
    非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。