趙某2014年5月在某石材廠替舅舅上班從事石材加工工作，趙某在工作期間一干就是傘個(gè)月，雖然舅舅只是職工名冊(cè)上的正式員工，但石材廠的考勤還是對(duì)趙某進(jìn)行考勤，不過工廠沒有對(duì)趙某進(jìn)行繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，2014年8月，趙某在石材加工時(shí)把中小指和食指碰傷，傷情穩(wěn)定后，趙某向石材廠廠長(zhǎng)索要工傷保險(xiǎn)待遇，石材廠的老哦辦認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是趙某不能認(rèn)為工傷，所以不能享受工傷保險(xiǎn)的待遇，于是，趙某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確定勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委員會(huì)支持了他的請(qǐng)求，趙某的確認(rèn)為是工傷，工傷被認(rèn)為是10級(jí)的傷殘，石材廠的需支付給趙某各項(xiàng)的保險(xiǎn)待遇11萬元。在這起案件中，趙某雖然是替人上班但找某已經(jīng)與石材廠構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，故能成為是工傷。
趙某在石材上的工作已經(jīng)工作了3個(gè)月了，石材廠剛開始沒有提出來任何的意見，趙某的屬于在石材廠默認(rèn)的勞動(dòng)工人，趙某已經(jīng)為石材廠創(chuàng)造了產(chǎn)值和利潤(rùn)，已經(jīng)符合了勞動(dòng)者的主體資格，趙某工作期間也遵守了石材廠相關(guān)的規(guī)定和規(guī)章制度，趙某的工作內(nèi)容一一是按照石材廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照上標(biāo)明的主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，因此趙某與某石材廠確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為是工傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定叫衣照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”因此石材廠向趙某支付的各項(xiàng)工傷待遇是符合法律法規(guī)的。
替人上班受傷是否享受工傷待遇?
替人上班受傷一般不能。但是《工傷保險(xiǎn)條例》第二條明確規(guī)定了，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
這意味著，在企業(yè)這類用人單位中，構(gòu)成工傷的前提是傷殘員工的身份應(yīng)當(dāng)是單位的職工。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，或與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取工資收入的勞動(dòng)者。
替人上班受傷是否享受工傷待遇?如果替人上班是得到單位的允許，那么可以要求單位賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失，解決自己的醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)。生活中遇到一些問題無法判斷對(duì)錯(cuò)，需要律師幫助的時(shí)候，可以來煥廷律師事務(wù)所找專業(yè)的律師人才進(jìn)行一對(duì)一的咨詢。
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