相信很多人都會(huì)有類似的經(jīng)歷，當(dāng)遇到公司拖欠工資時(shí)，不知道該如何處理，在這小編給大家詳細(xì)說(shuō)一下，如果發(fā)生公司拖欠工資時(shí)該如何處理，順便普及一下拖欠工資公司是否違法犯罪。

    一、遭遇拖欠工資時(shí)應(yīng)該怎么辦？

    當(dāng)公司在規(guī)定支付工資日期未能及時(shí)支付工資時(shí)，可以要求公司及時(shí)支付，如果到最后約定期限仍未支付，可以收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    二、什么情況下是無(wú)故拖欠工資呢？

無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。但是不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位員工同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。

三、拖欠工資違法嗎？

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

四、拖欠工資會(huì)判刑嗎？

《中華人民共和國(guó)刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯欠款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。