【基本案情】
  李某是張某雇傭的司機，2013年，李某駕駛車輛運送貨物出現(xiàn)交通事故，當場死亡，之前張某與物流公司簽訂了車輛掛靠協(xié)議，約定相關(guān)手續(xù)借用公司名義，車輛以物流公司的經(jīng)營許可證、工商執(zhí)照、稅務(wù)登記等辦理手續(xù)從事經(jīng)營。事故發(fā)生后，死者家屬要求物流公司承擔(dān)工亡補償責(zé)任，向當?shù)厣暾垊趧又俨�，仲裁委裁定存在勞動關(guān)系，物流公司不服提出訴訟，后經(jīng)過法院判決物流公司承擔(dān)支付工傷待遇的責(zé)任。
【律師說法】
  本案雖不宜認定物流公司與李某之間形成了事實勞動關(guān)系，但是，最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條第1款第5項規(guī)定，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。第2款還規(guī)定了承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。因此，即便駕駛員與掛靠單位之間不存在一般意義上的勞動關(guān)系，但是依據(jù)相關(guān)司法解釋，仍然需要承擔(dān)工傷補償責(zé)任。

一、事實勞動關(guān)系的認定
  目前，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當普遍，但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認雙方之間存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。
事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念：
  1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；
  2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；
  3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；
  4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；
  5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

　　司法實踐中一般參考勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中的規(guī)定，即同時具備以下三項標準，勞動關(guān)系建立。
  一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
  二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
  三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。本案中雖然未簽訂書面的勞動合同，但已存在事實上的勞動關(guān)系。

二、事實勞動關(guān)系解除

  1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。
  2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。
  3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。
  4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。
  5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。

三、勞動補償
  在員工與用人單位因為未續(xù)簽勞動合同而形成事實勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當及時補簽勞動合同。如果用人單位不補簽合同而要求解除事實勞動關(guān)系的，則應(yīng)當適用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。雖然司法解釋明確規(guī)定，依法要求解除事實勞動關(guān)系的，法院應(yīng)當支持。但這和要求用人單位支付經(jīng)濟補償金是不矛盾的。

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受了工傷老板不管怎么辦?怎么要求工傷賠償？           建筑工程勞動關(guān)系怎么認定？與勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？